Всяка жена, която се завръща на работа, се сблъсква със задачата да съчетае професионалния и личния живот. Полското законодателство защитава по специален начин не само бременните жени, но и служителите, които имат деца. На какво могат да разчитат майките, които се връщат на работа след отпуск по майчинство?
- Бременната служителка е под специална закрила. Тя не може да полага извънреден труд и да работи през нощта. Служителка, която се грижи за дете на възраст под 4 години, не може да работи извънредно или през нощта. Ограниченията за работодателя се отнасят и до това, че той не може да командирова служителката извън постоянното й работно място.
- Работодателят трябва да осигури на жената длъжност, равностойна на тази, която е заемала преди излизането си в отпуск по майчинство. Ако това не е възможно, тя трябва да може да изпълнява работа, която съответства на професионалната ѝ квалификация.
- Жената, която се завръща на работното място, може да подаде молба за намаляване на работното време. Това обаче се отнася само за период от 12 месеца.
- Работодателят трябва да осигури две 30-минутни почивки за кърмене.
Всички тези улеснения трябва да помогнат на работещата майка да съчетае професионалния с личния живот и най-вече с отглеждането на детето.
Comments are closed